Formatie werkgeluk en vitaliteit
Vorig jaar namen we, in het kader van onze organisatieontwikkeling, een adviseur Werkgeluk & Vitaliteit aan. Doel is enerzijds om de medewerkers en de organisatie te ondersteunen in het realiseren van meer werkgeluk & vitaliteit. Anderzijds onderscheiden we ons hiermee op de arbeidsmarkt en profileren we ons als aantrekkelijk werkgever. Voorstel is om de formatie aan te vragen voor de jaren 2025 en 2026 (0,78 fte, schaal 10).